Dagmar Meinz

Autoren Archive: Dagmar Meinz

Behörde Ansprechpartner schneller finden

Haben Sie schon einmal für ein Anliegen, einen Antrag oder eine Auskunft in einer Behörde Ansprechpartner gesucht? Nicht nur Existenzgründer, auch gestandene Unternehmer stehen oft ratlos im Regen, wenn sie die richtigen Ansprechpartner in einer Behörde suchen. Das BMWi hat dafür jetzt ein kleines und sogar feines Tool auf seiner Webseite freigegeben – den BMWi […]

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Unternehmensnachfolge gesucht und gefunden

Unternehmensnachfolge erweist sich bundesweit als Engpass der Unternehmensentwicklung und bietet zugleich Gründungswilligen große Chancen. Welche Tipps und Erfahrungen dazu erfahrene Unternehmer auf dem 10. Magdeburger Finanzgespräch austauschten, lesen Sie hier (zum Vergrößern und Herunterladen klicken Sie auf das Bild):   Dringende Empfehlung für Unternehmen: „Notfallkoffer“

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Nachfolgeregelung in Unternehmen in Zeiten demografischen Wandels

Wie finden kleine und mittelständische Unternehmen erfolgreich eine Nachfolgeregelung im Unternehmen, wenn es infolge des demografischen Wandels immer schwieriger wird, Nachfolger zu finden? Magdeburg, 14.04.14 – In den nächsten Jahren stehen in Deutschland jährlich ca. 35.000 Unternehmen mit etwa 500.000 Beschäftigten vor einem Generationswechsel! Mehr als 35 Unternehmerinnen und Unternehmer diskutierten mit Experten aus Politik […]

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Zeitplan Unternehmensnachfolge

Ein Zeitplan ist ein strategischer Erfolgsfaktor im Unternehmensnachfolgeprozess. Auch hierfür gilt der legendäre Ausspruch: Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben. Deshalb planen Sie genug Zeit ein. Zeitplan Unternehmensnachfolge – meist einmalig Eine Unternehmensnachfolge gehen die allermeisten Unternehmerinnen und Unternehmer in der Regel nur einmal an. Im Gegensatz zum laufenden Geschäftsbetrieb können sie deshalb […]

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Wie Unternehmer und Führungskräfte Mitarbeiter motivieren

Mitarbeiter motivieren in KMU? Wollen Sie auch, dass Mitarbeiter sich in Ihrem Unternehmen wohlfühlen und ihnen damit Gewinn bringen? Mitarbeiter motivieren und Kunden binden – streng getrennt Laut Gallup-Studie hatten 2012 nur 15 % der Beschäftigten in Deutschland eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber. 61 % machten Dienst nach Vorschrift und 24 % hatten […]

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