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Dagmar Meinz

Autoren Archive: Dagmar Meinz

Ich helfe allen, die eine selbstständige oder unternehmerische Tätigkeit ausüben oder begründen wollen, leichter und schneller ihren Betrieb gewinnbringend zu organisieren, auch wenn manchmal guter Rat zu teuer erscheint.

Wie Unternehmer und Führungskräfte Mitarbeiter motivieren

Mitarbeiter motivieren in KMU? Wollen Sie auch, dass Mitarbeiter sich in Ihrem Unternehmen wohlfühlen und ihnen damit Gewinn bringen? Mitarbeiter motivieren und Kunden binden – streng getrennt Laut Gallup-Studie hatten 2012 nur 15 % der Beschäftigten in Deutschland eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber. 61 % machten Dienst nach Vorschrift und 24 % hatten […]

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Fachkräftemangel hausgemacht

Am 19. Februar 2014 erschien im Handel das Buch von Martin Gaedt „Mythos Fachkräftemangel: Was auf Deutschlands Arbeitsmarkt gewaltig schiefläuft“. Seine umfangreichen Recherchen führen den Autor zu dem Schluss: Arbeitsuchende und Unternehmen finden einfach nicht zusammen. Fachräftemangel – immer wieder aufgewärmter Mythos Als Gründe für einen Fachräftemangen sieht Martin Gaedt: – die Arroganz der Unternehmen […]

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Wie wichtig ist Ihnen Karriere?

Gehören Sie auch zur großen Mehrheit der Deutschen, für die der Beruf nur ein Job ist? Denn nur eine Minderheit scheint hierzulande karriereorientiert. Mit dieser Einstellung zu Karriere und Job nehmen Arbeitnehmer aus Deutschland im Vergleich zu ihren Kolleginnen und Kollegen aus sechs anderen Ländern die letzte Stelle ein. Karriere – nein danke? Nach einer […]

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Die wichtigste Lehre eines Unternehmerlebens

In einem aktuellen Newsletter von Stefan Merath war heute ein hochinteressanter Gastbeitrag von Dr. Carl-Heinrich Freiherr v. Gablenz über die wichtigeste Lehre seines Unternehmerlebens zu lesen. Hier gekürzt einige Auszüge: Carl von Gablenz: Die wichtigste Lehre meines Unternehmerlebens   „1. Wenn Du Angst (vorm Scheitern) hast – dann lass es bleiben! Dann ist klar – […]

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Frauen suchen Arbeit mit viel Flexibilität – Beispiel Kosmetik-Branche

Frauen sind beim Eintritt ins Berufsleben oft hoch motiviert und wollen meist ambitionierte Ziele erreichen. Dafür sind sie bereit, sich am Arbeitsplatz stärker als der Durchschnitt einzubringen. Die erste Zeit am neuen Arbeitsplatz ist deshalb häufig sehr erfolgreich. Frauen suchen oft flexible Arbeitsmöglichkeiten Das ändert sich, wenn erst einmal ein Baby das Licht der Welt […]

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