Unternehmensnachfolge erweist sich bundesweit als Engpass der Unternehmensentwicklung und bietet zugleich Gründungswilligen große Chancen. Welche Tipps und Erfahrungen dazu erfahrene Unternehmer auf dem 10. Magdeburger Finanzgespräch austauschten, lesen Sie hier (zum Vergrößern und Herunterladen klicken Sie auf das Bild): Dringende Empfehlung für Unternehmen: „Notfallkoffer“
WeiterlesenWie finden kleine und mittelständische Unternehmen erfolgreich eine Nachfolgeregelung im Unternehmen, wenn es infolge des demografischen Wandels immer schwieriger wird, Nachfolger zu finden? Magdeburg, 14.04.14 – In den nächsten Jahren stehen in Deutschland jährlich ca. 35.000 Unternehmen mit etwa 500.000 Beschäftigten vor einem Generationswechsel! Mehr als 35 Unternehmerinnen und Unternehmer diskutierten mit Experten aus Politik […]
WeiterlesenEin Zeitplan ist ein strategischer Erfolgsfaktor im Unternehmensnachfolgeprozess. Auch hierfür gilt der legendäre Ausspruch: Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben. Deshalb planen Sie genug Zeit ein. Zeitplan Unternehmensnachfolge – meist einmalig Eine Unternehmensnachfolge gehen die allermeisten Unternehmerinnen und Unternehmer in der Regel nur einmal an. Im Gegensatz zum laufenden Geschäftsbetrieb können sie deshalb […]
WeiterlesenMitarbeiter motivieren in KMU? Wollen Sie auch, dass Mitarbeiter sich in Ihrem Unternehmen wohlfühlen und ihnen damit Gewinn bringen? Mitarbeiter motivieren und Kunden binden – streng getrennt Laut Gallup-Studie hatten 2012 nur 15 % der Beschäftigten in Deutschland eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber. 61 % machten Dienst nach Vorschrift und 24 % hatten […]
WeiterlesenAm 19. Februar 2014 erschien im Handel das Buch von Martin Gaedt „Mythos Fachkräftemangel: Was auf Deutschlands Arbeitsmarkt gewaltig schiefläuft“. Seine umfangreichen Recherchen führen den Autor zu dem Schluss: Arbeitsuchende und Unternehmen finden einfach nicht zusammen. Fachräftemangel – immer wieder aufgewärmter Mythos Als Gründe für einen Fachräftemangen sieht Martin Gaedt: – die Arroganz der Unternehmen […]
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