Ein Zeitplan ist ein strategischer Erfolgsfaktor im Unternehmensnachfolgeprozess. Auch hierfür gilt der legendäre Ausspruch: Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben. Deshalb planen Sie genug Zeit ein. Zeitplan Unternehmensnachfolge – meist einmalig Eine Unternehmensnachfolge gehen die allermeisten Unternehmerinnen und Unternehmer in der Regel nur einmal an. Im Gegensatz zum laufenden Geschäftsbetrieb können sie deshalb […]
WeiterlesenMitarbeiter motivieren in KMU? Wollen Sie auch, dass Mitarbeiter sich in Ihrem Unternehmen wohlfühlen und ihnen damit Gewinn bringen? Mitarbeiter motivieren und Kunden binden – streng getrennt Laut Gallup-Studie hatten 2012 nur 15 % der Beschäftigten in Deutschland eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber. 61 % machten Dienst nach Vorschrift und 24 % hatten […]
WeiterlesenAm 19. Februar 2014 erschien im Handel das Buch von Martin Gaedt „Mythos Fachkräftemangel: Was auf Deutschlands Arbeitsmarkt gewaltig schiefläuft“. Seine umfangreichen Recherchen führen den Autor zu dem Schluss: Arbeitsuchende und Unternehmen finden einfach nicht zusammen. Fachräftemangel – immer wieder aufgewärmter Mythos Als Gründe für einen Fachräftemangen sieht Martin Gaedt: – die Arroganz der Unternehmen […]
WeiterlesenGehören Sie auch zur großen Mehrheit der Deutschen, für die der Beruf nur ein Job ist? Denn nur eine Minderheit scheint hierzulande karriereorientiert. Mit dieser Einstellung zu Karriere und Job nehmen Arbeitnehmer aus Deutschland im Vergleich zu ihren Kolleginnen und Kollegen aus sechs anderen Ländern die letzte Stelle ein. Karriere – nein danke? Nach einer […]
WeiterlesenIn einem aktuellen Newsletter von Stefan Merath war heute ein hochinteressanter Gastbeitrag von Dr. Carl-Heinrich Freiherr v. Gablenz über die wichtigeste Lehre seines Unternehmerlebens zu lesen. Hier gekürzt einige Auszüge: Carl von Gablenz: Die wichtigste Lehre meines Unternehmerlebens „1. Wenn Du Angst (vorm Scheitern) hast – dann lass es bleiben! Dann ist klar – […]
Weiterlesen