Weiterbildung ist mehr als Fachwissen erweitern

Weiterbildung ist viel mehr als nur die Vermittlung von Fachwissen oder dessen Aneignung. Die Anforderungen an Weiterbildung haben sich grundlegend geändert.

Weiterbildung bringt neue Anforderungen

Weiterbildung bereits für junge Mitarbeiterinnen

Foto: djd/Randstad/Valèry Kloubert

(djd). Weiterbildung wird immer mehr ein Thema in der Personalentwicklung. Gerade wenn der Fachkräftenachwuchs geringer wird, müssen die Unternehmen selbst mehr für Personalentwicklung tun.

Personalentwicklung war in einem Unternehmen bisher ein klar definierter Begriff. Darunter verstand man alle Maßnahmen, mit denen die fachliche, methodische oder soziale Kompetenz von Mitarbeitern gefördert wird. In einer modernen, digitalisierten Arbeitswelt muss Personalentwicklung aber viel mehr bieten. Denn die Anforderungen an die Mitarbeiter gehen weit über das entsprechende Fachwissen hinaus.

Tatsächlich sollten Arbeitnehmer heute flexibel sein. Sie sollten mit Kollegen unterschiedlicher Altersklassen, Herkunft, Qualifikationen und Interessen ein Team bilden. Zugleich sollten sie sich selbst und andere motivieren sowie unter Zeitdruck einen kühlen Kopf bewahren können.

Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen

Weiterbildung für bessere Teambildung

Foto: djd/Randstad/Valèry Kloubert

Der Personaldienstleister Randstad beispielsweise unterstützt seine Mitarbeiter aktiv bei ihrer persönlichen Entwicklung. Teil dieser Strategie ist die Kooperation mit dem Online-Training-Anbieter GoodHabitz. Auf seiner E-Learning-Plattform bietet der Personaldienstleister in diesem Zusammenhang 70 neue Kurse aus den Bereichen Soft Skills, Persönlichkeit, Gesundheitsschutz und Wohlbefinden, Management und Führung, Effizienz sowie Kommunikation an.

Die Kurse stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung. Mit etwa 20 Minuten sind die einzelnen Lerneinheiten kurz gehalten und lassen sich gut in den Arbeitsalltag integrieren. „Arbeitnehmer sollten nicht nur in ihrem Fachbereich immer auf dem neuesten Stand sein“, betont Kerstin Brück von der Randstad Akademie.

Die passenden Kurse im E-Learning-Bereich würden dazu beitragen, dass die Mitarbeiter in Zeiten von Globalisierung und Social Media immer den Überblick behalten und souverän auftreten könnten. „Die Kurse bringen allen etwas, unabhängig von Job, Qualifikation oder demografischen Merkmalen“, so Brück weiter. Die Mitarbeiter im Kundeneinsatz würden genauso profitieren wie das Management.

Passgenaue Qualifizierungen durch E-Learning

Die passgenauen Qualifizierungen der Akademie des Personaldienstleisters wiederum bieten den in der Zeitarbeit beschäftigten Arbeitnehmern neue Perspektiven für das berufliche Weiterkommen und helfen dabei, neuen Herausforderungen zu begegnen.

„Für die meisten Unternehmen und ihre Mitarbeiter bedeutet Lernen am Arbeitsplatz Ausbildung“, erklärt Kerstin Brück. Tatsächlich erfolge das Lernen auf vielen Wegen – und zwar meistens während der Arbeit. Modernes E-Learning, so Brück, müsse den Zugang zu aktuellen Inhalten ermöglichen, wann immer der Arbeitnehmer danach suchen würde.

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